27 апреля 2026
Итоги IT HR AWARDS
В Санкт-Петербурге вручили премию за достижения HR в информационных технологиях
27 апреля 2026 года в Санкт-Петербурге состоялся финал премии IT HR AWARDS. В конкурсе инновационных решений в области управления человеческим капиталом ежегодно принимают участие компании из отрасли информационных технологий. В 11 сезоне лауреатами стали лидеры цифровой индустрии в 14 номинациях: Развитие и обучение сотрудников, Сильный бренд работодателя,HR-Tech,Ai в HR, DevRel и другие.
Среди проектов конкурировали решения, формирующие облик индустрии: в центре внимания — персональные AI-инструменты для развития сотрудников, человекоцентричные практики, игровые коммуникационные экосистемы и платформы мотивации. Участники продемонстрировали, что у индустрии по-прежнему есть ресурс не просто делать проекты внутри компаний, но и вкладываться в общее развитие отрасли.
Технологичная компания для сотрудников
I место Райффайзен Банк
Проект: «Персональный AI-план развития»
II место Аэропорт Пулково
Проект: «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково»
Развитие и обучение сотрудников
I место СберМаркетинг
Проект: «СберМаркетинг Pro — система поддержки “молодых” руководителей»
II место ГК «Корус Консалтинг»
Проект: «Трехмерная модель обучения руководителей в digital-эпоху»
DevRel
I место Авито
Проект: «Дизайн-комьюнити Авито»
II место МТС
Проект: «Блог цифровой экосистемы МТС на Хабре»
Внутренние коммуникации (партнерская номинация с премией LOUD)
I место Develonica (ГК Софтлайн)
Проект: «Люди Кода: игровая коммуникационная экосистема единого культурного пространства»
II место Авито
Проект: «Avito Live»
Люди в фокусе (партнерская номинация с Selectel о человекоцентричности)
Трек Компании
I место Эком Системы
Проект: «Платформа для мотивации сотрудников “Мерчиум”»
II место 100балльный репетитор
Проект: «Вайбовые дни»
III место Формат Кода
Проект: «Стратегические группы “Открытая среда”»
Трек Сообщества
I место Management Hub
II место Russian Linux Kernel Community
III место Реворк
Среди проектов конкурировали решения, формирующие облик индустрии: в центре внимания — персональные AI-инструменты для развития сотрудников, человекоцентричные практики, игровые коммуникационные экосистемы и платформы мотивации. Участники продемонстрировали, что у индустрии по-прежнему есть ресурс не просто делать проекты внутри компаний, но и вкладываться в общее развитие отрасли.
Технологичная компания для сотрудников
I место Райффайзен Банк
Проект: «Персональный AI-план развития»
II место Аэропорт Пулково
Проект: «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково»
Развитие и обучение сотрудников
I место СберМаркетинг
Проект: «СберМаркетинг Pro — система поддержки “молодых” руководителей»
II место ГК «Корус Консалтинг»
Проект: «Трехмерная модель обучения руководителей в digital-эпоху»
DevRel
I место Авито
Проект: «Дизайн-комьюнити Авито»
II место МТС
Проект: «Блог цифровой экосистемы МТС на Хабре»
Внутренние коммуникации (партнерская номинация с премией LOUD)
I место Develonica (ГК Софтлайн)
Проект: «Люди Кода: игровая коммуникационная экосистема единого культурного пространства»
II место Авито
Проект: «Avito Live»
Люди в фокусе (партнерская номинация с Selectel о человекоцентричности)
Трек Компании
I место Эком Системы
Проект: «Платформа для мотивации сотрудников “Мерчиум”»
II место 100балльный репетитор
Проект: «Вайбовые дни»
III место Формат Кода
Проект: «Стратегические группы “Открытая среда”»
Трек Сообщества
I место Management Hub
II место Russian Linux Kernel Community
III место Реворк
AI в HR
I место Selectel
Проект: «Kaken – Умный ИИ-поиск по документации»
Внутренние инновации
I место Develonica (ГК Софтлайн)
Проект: «HRBP AI Assistant»
II место МТС
Проект: «Инноваторы без тормозов»
Кадровый резерв
I место BTG Consult и Норникель
Проект: «Кадровый актив Норникель-Спутник»
HR-tech
I место Selectel
Проект: «Карьера с помощью вайб-кодинга: как мы создали платформу для развития сотрудников в компании»
II место Контур
Проект: «Цели. Оценка. Мотивация: как мы добровольно и всей компанией оказались в “Матрице”»
Культура менеджмента
I место Аэропорт Пулково
Проект: «L + E + D = формула корпоративного здоровья Пулково»
II место Новые Телеком Решения
Проект: «Управляемость без микроменеджмента: трансформация культуры через Agile и SAFe»
I место Selectel
Проект: «Kaken – Умный ИИ-поиск по документации»
Внутренние инновации
I место Develonica (ГК Софтлайн)
Проект: «HRBP AI Assistant»
II место МТС
Проект: «Инноваторы без тормозов»
Кадровый резерв
I место BTG Consult и Норникель
Проект: «Кадровый актив Норникель-Спутник»
HR-tech
I место Selectel
Проект: «Карьера с помощью вайб-кодинга: как мы создали платформу для развития сотрудников в компании»
II место Контур
Проект: «Цели. Оценка. Мотивация: как мы добровольно и всей компанией оказались в “Матрице”»
Культура менеджмента
I место Аэропорт Пулково
Проект: «L + E + D = формула корпоративного здоровья Пулково»
II место Новые Телеком Решения
Проект: «Управляемость без микроменеджмента: трансформация культуры через Agile и SAFe»
HR-инкубатор
I место 100балльный репетитор
Проект: «Свои растят своих»
II место Авито
Проект: «Магистратура Авито x ВШБ НИУ ВШЭ “Управление продуктом в IT-бизнесе”»
Сильный бренд работодателя
I место Аэропорт Пулково
Проект: «Пулково Live: концерт на территории аэропорта»
Выбор оргкомитета
I место ТК Центр (Столото)
Проект: «STOLOTO TECH DRIVE: путь от технологического митапа к главному IT-шоу года»
II место Формат Кода
Проект: «Стратегические группы “Открытая среда”»
I место 100балльный репетитор
Проект: «Свои растят своих»
II место Авито
Проект: «Магистратура Авито x ВШБ НИУ ВШЭ “Управление продуктом в IT-бизнесе”»
Сильный бренд работодателя
I место Аэропорт Пулково
Проект: «Пулково Live: концерт на территории аэропорта»
Выбор оргкомитета
I место ТК Центр (Столото)
Проект: «STOLOTO TECH DRIVE: путь от технологического митапа к главному IT-шоу года»
II место Формат Кода
Проект: «Стратегические группы “Открытая среда”»
11 сезон обозначил переход от точечных инструментов к системному мышлению. ИИ-ассистенты вышли на плато продуктивности: компании больше не экспериментируют с отдельными решениями, а встраивают их в единые платформы и формируют полноценную ИИ-культуру внутри. Снижение трудозатрат на рутинные процессы стало новым золотым стандартом эффективности, а HR-аналитика перешла от описания к оценке результативности каждого проекта. Параллельно вырос запрос на внутреннее комьюнити и медиа: внутренняя соцсеть и корпоративные издания становятся опорой для любых изменений в компании. Механики вовлечения вытесняют разовые мероприятия — участники ждут живого взаимодействия, а мерч превращается в инструмент поддержки культуры, а не сувенир. Главный принцип сезона: не ждать, пока проблема с дефицитом кадров станет критической, а заранее выращивать кандидатов внутри собственной экосистемы.
Все проекты будут доступны на сайте IT HR AWARDS, а по итогам 11 сезона будет проведена кейс-лаборатория.
Партнером премии выступила компания Selectel — ведущий провайдер IT-инфраструктуры для цифровых проектов.
Все проекты будут доступны на сайте IT HR AWARDS, а по итогам 11 сезона будет проведена кейс-лаборатория.
Партнером премии выступила компания Selectel — ведущий провайдер IT-инфраструктуры для цифровых проектов.
IT HR AWARDS — ежегодная премия для работодателей из сферы информационных технологий, присуждаемая за достижения в области управления персоналом и работу с брендом. Конкурс запустили в России в 2016 году с целью поддержать отечественные компании, которые создают проекты и решения для развития, удержания, повышения комфорта сотрудников и привлечения новых кадров. IT HR AWARDS поощряет обмен лучшими HR-практиками в рамках профессионального сообщества.
