12 февраля 2026 года в Москве состоится кейс-лаборатория с победителями 10 сезона премии IT HR AWARDS.
Хочу пойти! 
Кейс-лаб 8 сезона IT HR AWARDS
Какой может быть работа в 2026 году? На этот вопрос мы постараемся ответить 12 февраля в нашей кейс-лаборатории, где своим практическим опытом поделятся авторы лучших проектов IT HR AWARDS 10 сезона.
Юбилейный сезон премии показал: компании все чаще переосмысляют саму логику работы с людьми. Бизнес стремится выстроить единую коммуникацию между разными поколениями сотрудников — от альфа и зумеров до миллениалов и тех, кто пришёл в профессию задолго до цифровой эпохи. Ещё одна заметная тенденция — смещение фокуса с самих инструментов на культуру их использования: компании всё больше внимания уделяют обучению работе с ИИ.
Юбилейный сезон премии показал: компании все чаще переосмысляют саму логику работы с людьми. Бизнес стремится выстроить единую коммуникацию между разными поколениями сотрудников — от альфа и зумеров до миллениалов и тех, кто пришёл в профессию задолго до цифровой эпохи. Ещё одна заметная тенденция — смещение фокуса с самих инструментов на культуру их использования: компании всё больше внимания уделяют обучению работе с ИИ.
Кейс-лаб 8 сезона IT HR AWARDS
Работа может быть дружелюбной и осмысленной благодаря людям, которые делают ее такой каждый день.
И вот, они выйдут на сцену: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Они покажут на реальных кейсах, как отвечают на вызовы рынка, выстраивают коммуникации, развивают людей и культуру внутри компаний.
И вот, они выйдут на сцену: руководители проектов, продакты, HR BP, деврелы и HRD. Они покажут на реальных кейсах, как отвечают на вызовы рынка, выстраивают коммуникации, развивают людей и культуру внутри компаний.
Партнеры события
Кому стоит пойти на кейс-лаб?
HR-специалистам и HR BP
Тем, кто работает с наймом, обучением, вовлечённостью и корпоративной культурой — и ищет решения, которые уже доказали свою эффективность.
Руководителям и лидерам команд
Тем, кто отвечает за результат через людей и хочет лучше понимать, как выстраивать устойчивые команды в меняющейся среде.
Продакт-менеджерам и менеджерам проектов
Тем, кто работает на стыке бизнеса, технологий и людей и хочет видеть, как HR- и people-процессы усиливают продукт.
DevRel-специалистам и IT-экспертам
Тем, кто занимается коммуникацией с IT-сообществами и развитием технологических команд.
Тем, кто формирует работу будущего
Если вам важно понимать, как будет меняться работа в ближайшие годы, какие подходы и практики станут нормой, а какие — уйдут в прошлое.
Для офлайн-участия обязательна предварительная регистрация и документ, удостоверяющий личность
Расписание
12 февраля 2026
Москва, БЦ Central Park Tower
Ленинский проспект, д. 15А
Некоторые доклады еще уточняются, следите за новостями в нашем telegram-канале
Москва, БЦ Central Park Tower
Ленинский проспект, д. 15А
Некоторые доклады еще уточняются, следите за новостями в нашем telegram-канале
17.45
Сбор гостей, регистрация, welcome coffee
18.10
Экскурсия по офису red_mad_robot
18.30
Приветственное слово от организаторов IT HR AWARDS
18.35
Кейс Sports’’:
Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов
Спортс” Кэмп: карьерный трансфер для джунов
18.50
Кейс Альфа-Банк:
AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
AI-Хакатон ИТ ММБ & AlfaGen
19.10
Кейс Jobazavr:
Работа для жизни, а не жизнь для работы!
Работа для жизни, а не жизнь для работы!
19.25
Кейс red_mad_robot:
Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
Динамический HR-дашборд на основе AI-транскрибации встреч
19.40
Перерыв, нетворкинг
19.55
ВЭБ.РФ.
Кейс: Энергия Технолидеров
Кейс: Энергия Технолидеров
20.10
Норникель.
Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
Кейс: Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
20.27
Островок.
Цифровая трансформация HR-процессов Островка
Цифровая трансформация HR-процессов Островка
20.40
Доклад уточняется
21.00
Закрытие кейс-лаборатории, нетворкинг
Кейс-лаборатория — для тех, кто хочет понимать, какой будет работа в 2026 году, и быть частью этих изменений. Участие бесплатное, по предварительной регистрации.
